Debate en TikTok: ¿Está la generación actual preparada para el mundo corporativo?

Un reciente video de la creadora de contenido May Gasca (@mividasiendomay) ha encendido el debate en redes sociales sobre la preparación de las generaciones milenial y Z para enfrentar los retos del mundo corporativo. En su reflexión, Gasca asegura que, a pesar de los avances y el rompimiento de paradigmas en comparación con los “boomers”, estas generaciones enfrentan serias contradicciones.

En el clip, May señala varios comportamientos que, según ella, dificultan el desempeño en el entorno laboral:

La normalización de la meritocracia y el individualismo extremo, o “yoyísmo”.

Confundir la transparencia con actitudes rudas o irrespetuosas.

La incongruencia entre lo que se exige y lo que se da: “Queremos líderes, pero no lideramos; queremos resultados, pero no damos, y finalmente, exigimos respeto sin brindarlo”.

Con un tono reflexivo, May invita a sus seguidores a pensar sobre cómo estos comportamientos afectan la preparación para los desafíos que se avecinan en el mundo laboral.

El video rápidamente se volvió viral, acumulando más de 117 mil reproducciones y cerca de 15 mil “me gusta” en TikTok. En los comentarios, las opiniones se dividieron entre quienes respaldan su postura y quienes defienden los valores de las generaciones actuales, destacando su enfoque en el equilibrio vida-trabajo y la búsqueda de ambientes laborales más humanos.

La publicación ha puesto en la mesa un tema recurrente en redes sociales: la relación entre generaciones y su adaptación a un entorno corporativo en constante cambio.